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       學(xué)習(xí)宣傳紀律條規(guī)，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，在學(xué)思踐悟中進一步強化紀律意識、規(guī)矩意識，對每一位國企干職員工來說十分重要。為了更好地普及宣傳法紀知識，從2020年3月份起，集團微信公眾號推出紀律條規(guī)“每周一學(xué)”，每周推送紀律條規(guī)、中央八項規(guī)定精神相關(guān)要求及集團相關(guān)制度條款，通過學(xué)習(xí)，讓大家進一步懂法紀、守紀律、講規(guī)矩，知敬畏、存戒懼、守底線。
       本月開設(shè)警示教育專欄，推送國企腐敗典型案例，引導(dǎo)廣大干部職工檢身修己、引以為鑒，增強遵紀守法意識，筑牢自身“免疫屏障”。
         “被告人岳海陸利用負責工程項目現(xiàn)場管理的職務(wù)之便，在項目管理、工程承攬、資金撥付等方面為他人謀取利益，非法收受他人所送現(xiàn)金人民幣共計22萬元……”今年6月10日，四川省江陽區(qū)城投建設(shè)開發(fā)投資有限公司（以下簡稱江陽城投公司）原副總經(jīng)理岳海陸因犯受賄罪，被判處有期徒刑二年六個月，緩刑三年，并處罰金人民幣10萬元，違法所得22萬元依法予以追繳，上繳國庫。
       在進入江陽城投公司這家國企之前，岳海陸曾在當?shù)匾患颐駹I企業(yè)摸爬滾打20多年，算是經(jīng)驗豐富的“專家型人才”，因而成為江陽城投公司的重點考察對象。然而，由民營企業(yè)從業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)閲蠊芾砣藛T后，岳海陸的思想沒有跟著專業(yè)本領(lǐng)進步，反而將民企工作時形成的錯誤慣性思維帶到了國企。特別是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，他的內(nèi)心過度膨脹，思想毫不設(shè)防，行動屢屢跨界，最終掉進了貪腐的深淵……
       生于1974年的岳海陸是重慶墊江人。大專畢業(yè)后，未及弱冠的他應(yīng)聘到瀘州市一家建筑類民營企業(yè)，做了20多年的建筑工程，逐漸成長為當?shù)剡@一領(lǐng)域的青年專家。
       年歲漸長，岳海陸發(fā)覺在民營企業(yè)“難以充分施展自己的才華”。2014年，不惑之年的他成功應(yīng)聘到江陽區(qū)公共住房投資有限公司（后變更為江陽區(qū)城投建設(shè)開發(fā)投資有限公司），擔任現(xiàn)場管理員。
       從民營企業(yè)從業(yè)人員變?yōu)閲衅髽I(yè)工作人員的起初幾年，岳海陸發(fā)揮自己的經(jīng)驗和特長，工作成績很顯著，領(lǐng)導(dǎo)同事都對他加以肯定，他很快進入公司的重點培養(yǎng)對象行列。4年時間里，岳海陸就從一名現(xiàn)場管理員迅速成長為江陽城投公司的副總經(jīng)理。
       “岳海陸在建筑專業(yè)方面確實比較有能力。就工程項目而言，不管是在細節(jié)上的管理，還是宏觀上的把控，都比較到位。”江陽城投公司主要負責人說，如果岳海陸對思想的把關(guān)能像在專業(yè)上一樣嚴格的話，他也許就不會走入歧途。
       事實上，從進入國企那一天起，岳海陸就沒有做到“心中有數(shù)”。他將國企作為發(fā)揮聰明才智平臺的同時，也將其視為個人斂財?shù)淖ナ帧?br />       “一聽說我要到國企工作，原來的一些合作伙伴就殷勤地找我勾兌關(guān)系。”岳海陸在民營建筑行業(yè)工作了20多年，當?shù)夭簧侔ゎ^與他相熟。走上新崗位的岳海陸發(fā)現(xiàn)，“往日合作起來都很摳門兒”的包工頭竟一個賽一個地大方起來，約他聚餐、娛樂的人絡(luò)繹不絕。
       岳海陸心里很清楚，那些包工頭看重的并不是他這個人，而是他到了國企后的平臺和資源。但架不住“這種被人環(huán)繞、被人捧的心里快感”，他常常與那些包工頭廝混在一起。
       搭好橋梁、密切聯(lián)系半年之后，包工頭們的時機來了。2015年初，江陽城投公司建設(shè)當?shù)啬嘲仓梅宽椖?，公司安排岳海陸作為項目業(yè)主方負責人。岳海陸利用職務(wù)之便，向承建方副經(jīng)理打招呼，推薦勞務(wù)工頭、“自己的朋友”黃某某在該項目中承攬水電安裝勞務(wù)工程。項目結(jié)束后，為感謝岳海陸的關(guān)照，黃某某直接送給他現(xiàn)金5萬元。
       留置期間的岳海陸曾自我反思：面對如此輕易獲取的錢財和紅利，自己心理防線早已不知不覺松懈下來，認為幫朋友打點“招呼”、做點“推薦”無傷大雅，“工程項目反正都要找人干，哪個干都一樣”。
       黃某某的“成功經(jīng)驗”很快在同行中傳開，當?shù)匕ゎ^們紛紛找上岳海陸，提出要“與岳總合作”。明知道包工頭們在給自己“下套兒”，但金錢欲望強烈的岳海陸幾乎想都沒想，就紛紛答應(yīng)了所謂的合作請求。
       事實上，岳海陸不是不知道自己的行為不合法，但他錯誤地認為“我沒有讓國有資產(chǎn)流失，沒有給公司造成損失，更沒為中標的直接管理對象增加經(jīng)濟負擔”，“以后就算被拎出來，也有借口為自己開脫”。
       在這一心理驅(qū)使下，2016年，岳海陸以同樣的方式推薦趙某承攬了該安置房項目的樓棟內(nèi)墻涂料工程。趙某承攬到工程后，邀請岳海陸“以干股形式合作”，岳海陸答應(yīng)了，并欣然接受了趙某送出的“獲利分紅”5萬元。
       2018年，岳海陸故技重施，通過他的暗箱操作，瀘州某混凝土工程有限公司順利承攬了江陽區(qū)某國有投資項目的混凝土工程。工程完工后，岳海陸收受了該公司生產(chǎn)部經(jīng)理王某10萬元現(xiàn)金。在該項目中，岳海陸還為勞務(wù)班頭萬某、家具公司周某提供幫助，分別收受兩人各1萬元的感謝費。
       金錢紛至沓來，但岳海陸的內(nèi)心并不安穩(wěn)。特別是監(jiān)察法明確將非黨員納入監(jiān)察對象范圍后，他更加心神不寧。2019年10月，江陽區(qū)紀委監(jiān)委向岳海陸了解該區(qū)標準化廠房項目相關(guān)情況時，惶惶不可終日的岳海陸再也熬不住了，主動向工作人員交代了自己涉嫌受賄的違法犯罪問題。
       “年近半百，好不容易奮斗到國有企業(yè)管理崗位，怎么就自甘墮落，成了‘靠山吃山’‘靠水吃水’的反面典型？”接受監(jiān)察調(diào)查期間，岳海陸如夢方醒，自己之所以有恃無恐、肆無忌憚，重要原因之一就是他認為“自己不是中共黨員，黨規(guī)黨紀管不著自己”“根子上，還是源于對國家法律的無知和藐視”。
       “長期在私企里面干，法律意識很淡薄、很缺乏……現(xiàn)在才感到自由的可貴，如果失去了自由，什么東西都沒有了。”被采取留置措施后，岳海陸深深懊悔自己的所作所為。幾年貪腐路，岳海陸最終什么也沒得到，反而給自己和家人帶來了難以言說的無盡傷痛。

         岳海陸因涉嫌受賄罪接受監(jiān)察調(diào)查。依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》第四十五條第一款第（四）項、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第七十一條第一款第（一）項、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第五條第（二）項、《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，2019年12月，岳海陸涉嫌受賄犯罪問題移送司法機關(guān)依法處理。
         第三百八十五條　國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。
 
       第四十五條第一款 監(jiān)察機關(guān)根據(jù)監(jiān)督、調(diào)查結(jié)果，依法作出如下處置：
       ……
       （四）對涉嫌職務(wù)犯罪的，監(jiān)察機關(guān)經(jīng)調(diào)查認為犯罪事實清楚，證據(jù)確實、充分的，制作起訴意見書，連同案卷材料、證據(jù)一并移送人民檢察院依法審查、提起公訴；
         第七十一條第一款　國家出資企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員有下列行為之一，造成國有資產(chǎn)損失的，依法承擔賠償責任；屬于國家工作人員的，并依法給予處分：
       （一）利用職權(quán)收受賄賂或者取得其他非法收入和不當利益的；
         第五條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當忠實履行職責。不得有利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的下列行為：
       ……
       （二）在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益；
         第九條　對基層群眾性自治組織、國有企業(yè)等單位中從事管理的人員，或者未列入國家機關(guān)人員編制的受國家機關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員、其他依法履行公職的人員，監(jiān)察機關(guān)可以依法采取下列處理措施：
       （一）依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉；
       （二）依據(jù)本規(guī)定第三條有關(guān)法規(guī)采取警示談話、通報批評、停職檢查、責令辭職。
       對前款人員，監(jiān)察機關(guān)可以依法向有關(guān)機關(guān)、單位提出下列監(jiān)察建議：
       （一）取消當選資格或者擔任相應(yīng)職務(wù)資格；
       （二）調(diào)離崗位、降職、免職、罷免。
       上述處理措施可以單獨使用，也可以合并使用。